Il nuovo percorso formativo della UISG intitolato "Leadership sinodale con radici profonde" è iniziato con oltre 400 religiose che l’hanno seguito online da diversi continenti e fusi orari. Questo primo modulo online di tre giorni, dal 10 al 12 dicembre, sul tema "Rispondere alla chiamata", è stato guidato dal “Discerning Leadership Team”.

Si è concentrato sull'esperienza socio-emotiva della transizione, sull'assunzione del ruolo di leadership e sull'offerta di un quadro concreto e di strumenti pratici per comprendere la vita congregazionale e le dinamiche organizzative.

Questa formazione riafferma l'impegno costante della UISG nell'accompagnare i team di leadership congregazionali, in particolare i nuovi consigli generali. La UISG continua a offrire spazi di formazione, supporto e radicamento spirituale, promuovendo un ambiente di apprendimento interculturale e multilingue.

P. David McCallum SJ, Direttore del “Discerning Leadership Program”, ha invitato i partecipanti a considerare la leadership non solo come un insieme di compiti o responsabilità, ma come una realtà profondamente spirituale. Attingendo alla saggezza e alla pratica sinodale di Sant'Ignazio di Loyola, ha sottolineato l'importanza della formazione continua, dei momenti di pausa, del silenzio e dell’attenzione nella vita quotidiana e negli incontri.

Questi spazi permettono ai leader di passare da schemi reattivi a modi più concreti, creativi e discernenti di rispondere alle sfide, ha osservato P. David. I partecipanti sono stati incoraggiati a considerare le sfide come inviti a entrare pienamente in ciò che è nuovo, con apertura, umiltà e fiducia. Abbracciare l'incertezza, l'ambiguità e persino l'imperfezione è stato presentato come una pratica spirituale vitale che può rivelare dove lo Spirito è già all'opera.

Durante la riflessione, alcune sorelle hanno condiviso il loro percorso nell'assumere nuove responsabilità in team di leadership internazionali e interculturali. Hanno descritto le dimensioni personali, emotive, culturali e spirituali di questa transizione. Hanno menzionato esperienze di vulnerabilità, disorientamento e dolore, insieme a momenti di grazia, crescita, comunità più profonda e rinnovata libertà.

La loro testimonianza ha evidenziato l'importanza dell'accompagnamento, della supervisione e del mentoring, nonché del coraggio di dire "Non lo so" e "Ho bisogno di aiuto". Questi atteggiamenti sostengono i leader a livello personale e aprono spazi di relazione più autentici all'interno delle congregazioni, promuovendo uno stile di leadership radicato nella fiducia e nella responsabilità condivisa.

Infine, Christina Kheng ha guidato i partecipanti in un percorso attraverso un quadro teologico per le organizzazioni, offrendo spunti preziosi su come comprendere le diverse dimensioni della vita congregazionale. Questo contributo ha aiutato i partecipanti a riflettere su strutture, ruoli e sistemi, e su come sviluppare nuove competenze per abbracciare la leadership con crescente consapevolezza, competenza e fiducia.

Ogni giorno è stato dedicato il tempo ai partecipanti per condividere le proprie esperienze in piccoli gruppi. La gratitudine espressa nei numerosi messaggi ricevuti dopo questi tre giorni riecheggia l'importanza di questa formazione e la forte necessità per i consigli generali di rimanere in contatto, condividere esperienze e ricevere nuove intuizioni. I partecipanti sono stati rinnovati nel loro desiderio di rispondere a questa chiamata con umiltà, coraggio, discernimento e competenza.

La prossima sessione di questa serie si concentrerà sul lavoro di squadra e si terrà il 28, 29 e 30 gennaio 2026.