Durante tre giorni di sessioni online, oltre 500 sorelle si sono riunite per imparare e riflettere insieme su una leadership sinodale con radici profonde, centrata sul lavoro di squadra.

Con la guida e la moderazione di suor Paula, coordinatrice della formazione della UISG, padre David McCallum, SJ, dell’Equipe di Leadership Discernente, ha condotto i contributi di ogni sessione. Il percorso si è sviluppato attorno a tre temi chiave:

• Formare e sviluppare un’équipe sinodale

• Consapevolezza di sé e degli altri

• Trasformazione dei conflitti

Ogni giornata è stata arricchita da profonde riflessioni, seguite da testimonianze toccanti e concrete di membri dei team di leadership di tre diverse congregazioni:

• Suor Evalyne Aseyo, SNDdeN

• Suor Julie Peters, SSMD

• Suor Angela Kapitingana, MSOLA

Le partecipanti hanno ritenuto che sia gli interventi sia le esperienze condivise dalle sorelle siano stati molto arricchenti e illuminanti. Hanno descritto le sessioni come uno spazio sicuro e accogliente, nel quale hanno potuto partecipare a partire dalla propria esperienza e imparare a crescere nel loro cammino come équipe di leadership. Nel corso degli incontri, lo schermo e la chat si sono riempiti di numerosi messaggi ed espressioni di gratitudine.

La metodologia ha combinato preghiera, relazioni, testimonianze, tempo per la riflessione personale e momenti più lunghi di condivisione in gruppo. Le sessioni, ben preparate, l’interazione dal vivo e la ricerca condivisa di nuovi percorsi hanno dato forma a un approccio integrato, nel quale le partecipanti non solo hanno ricevuto contenuti, ma sono state invitate a integrarli nella propria esperienza e nei propri contesti di leadership.

Il lavoro in piccoli gruppi per lingua ha permesso a ciascuna di parlare e di ascoltare. Questa scelta ha rispecchiato un processo che intende modellare un approccio sinodale alla leadership, nel quale la riflessione cresce attraverso la preghiera, il dialogo, il rispetto reciproco e il discernimento condiviso.

È stata posta particolare attenzione alla consapevolezza, sia di sé sia degli altri, come fondamento della leadership. Le partecipanti hanno esplorato diverse competenze che aiutano a passare dall’autoreferenzialità a una vera consapevolezza di sé, imparando come una conoscenza più profonda delle proprie emozioni, reazioni, limiti, paure e doni possa generare fiducia, favorire la collaborazione e aiutare ad affrontare le sfide della leadership con maggiore libertà e serenità. Sono state evidenziate pratiche personali come la scrittura di un diario, la riflessione nella preghiera e la richiesta di feedback sinceri come strumenti concreti a sostegno di questo lavoro interiore e relazionale.

Il conflitto, spesso percepito come qualcosa da evitare, è stato affrontato nella sessione finale con realismo e speranza. Le partecipanti hanno imparato che, quando il conflitto viene affrontato con competenza, fede, apertura e coraggio, può trasformarsi in un’opportunità di crescita, di approfondimento delle relazioni e di rinnovamento della comunione. Sono stati inoltre esplorati diversi stili di gestione del conflitto, aiutando le sorelle a riconoscere come tendono ad affrontarlo o evitarlo nelle attività e nelle relazioni quotidiane.

Nel complesso, le sessioni hanno offerto uno spazio di gioia, comunione e scambio internazionale, particolarmente significativo in un contesto globale segnato dall’individualismo egoistico, dalle lotte di potere e dai conflitti che troppo spesso sfociano nella violenza.

La prossima sessione di Leadership sinodale con radici profonde per leader congregazionali ed équipe generali si svolgerà online l’11, 12 e 13 marzo 2026. Il tema sarà Leadership sensibile al trauma, guidata da suor Lynn Levo, CSJ.