Pendant trois jours de sessions en ligne, plus de 500 sœurs se sont réunies pour apprendre et réfléchir ensemble autour du thème « Deeply Rooted Synodal Leadership », avec un accent particulier sur le travail en équipe.

Sous la guidance et la modération de Sr Paula, coordinatrice de la formation à l’UISG, le P. David McCallum, SJ, de l’équipe Discerning Leadership, a animé les apports de chaque session. Le parcours s’est articulé autour de trois axes principaux :

• la formation et le développement d’une équipe synodale ;
• la conscience de soi et des autres ;
• la transformation des conflits.

Chaque journée, les apports particulièrement riches et éclairants ont été suivis de témoignages concrets et profondément touchants de membres d’équipes de leadership de trois congrégations différentes :

• Sr Evalyne Aseyo, SNDdeN
• Sr Julie Peters, SSMD
• Sr Angela Kapitingana, MSOLA

Les participantes ont jugé aussi bien les apports que les partages des sœurs comme riches et éclairants. Elles ont décrit les sessions comme un espace sûr et accueillant, leur permettant de s’engager à partir de leur propre expérience et de grandir dans leur cheminement en tant qu’équipes de leadership. Tout au long des sessions, l’écran et le chat se sont remplis de nombreux messages et expressions de gratitude.

La méthodologie a combiné prière, apports, témoignages, temps de réflexion personnelle et moments prolongés de partage en groupe. La qualité de la préparation, l’interaction en direct et la co-construction du sens ont favorisé une approche intégrée, dans laquelle les participantes ne se sont pas contentées de recevoir des contenus, mais ont été invitées à les intégrer dans leur propre expérience et leurs contextes de leadership.

Le travail en petits groupes linguistiques a permis à chacune de pouvoir s’exprimer et écouter. Ce choix reflète une démarche cherchant à modéliser une approche synodale du leadership, où la réflexion se nourrit de la prière, du discernement personnel, du dialogue, du respect mutuel et du discernement partagé.

Une attention particulière a été accordée à la conscience de soi et des autres comme fondement du leadership. Les participantes ont exploré différentes compétences permettant de passer de la simple attention à soi à une véritable conscience de soi, découvrant comment une connaissance plus profonde de ses émotions, réactions, limites, peurs et dons peut renforcer la confiance, favoriser la collaboration et aider à affronter les défis du leadership avec davantage de liberté intérieure et de paix. Des pratiques personnelles telles que l’écriture réflexive, la prière et la demande de retours sincères ont été mises en valeur comme des outils concrets soutenant ce travail intérieur et relationnel.

Le thème du conflit, souvent perçu comme quelque chose à éviter, a été abordé lors de la dernière session avec réalisme et espérance. Les participantes ont découvert que, lorsqu’il est abordé avec compétence, foi, ouverture et courage, le conflit peut devenir une occasion de croissance, d’approfondissement des relations et de renouveau de la communion. Différents styles de gestion des conflits ont également été explorés, aidant les sœurs à reconnaître leurs propres attitudes face aux conflits dans les tâches quotidiennes et les relations.

Dans l’ensemble, ces sessions ont offert un espace de joie, de construction de la communion et de partage international, particulièrement significatif dans un contexte mondial marqué par l’individualisme égoïste, les luttes de pouvoir et des conflits qui conduisent trop souvent à la violence.

La prochaine session de Deeply Rooted Synodal Leadership, destinée aux responsables de congrégations et aux équipes générales, se tiendra en ligne les 11, 12 et 13 mars 2026. Le thème sera le leadership sensible aux traumatismes (Trauma-informed Leadership) et sera animé par Sr Lynn Levo, CSJ.