Animer avec le cœur et l'âme

Compassion, objectif et conscience émotionnelle

Du 11 au 13 juin, plus de 450 femmes leaders religieuses et membres de conseils généraux du monde entier se sont réunies en ligne pour un voyage transformateur de trois jours intitulé « être le meilleur de soi-même», dirigé par Sr. Lynn Levo, CSJ. Les sessions de formation se sont concentrées sur le leadership compatissant, la conscience émotionnelle et l'importance de la raison d'être en ces temps d'incertitude, en particulier pour les responsables de la vie religieuse.

Un leadership enraciné dans la compassion

Sœur Lynn a ouvert la série en invitant les participants à réfléchir à ce que signifie être leur « meilleur moi » dans le leadership. Encourageant les responsables à cultiver leur bien-être - non seulement physique, mais aussi émotionnel et spirituel, elle a souligné que le leadership commence par le soin de soi et s'étend à la capacité d'écouter, d'accompagner et de favoriser les relations de compassion au sein de la communauté.

Des mesures concrètes ont été proposées pour diriger avec compassion, en équilibrant l'identité et les besoins personnels avec les besoins relationnels de la vie communautaire. "La vie religieuse, ne l'oublions pas, est un moyen de devenir plus humain. Notre première vocation humaine est d'aimer et d'être aimé".

La conscience émotionnelle comme voie de croissance

Sœur Lynn a ouvert la série en invitant les participants à réfléchir à ce que signifie être le meilleur de soi-même dans le leadership. Encourageant les dirigeants à cultiver leur bien-être, non seulement physique, mais aussi émotionnel et spirituel, elle a souligné que le leadership commence par le soin de soi et s'étend à la capacité d'écouter, d'accompagner et de favoriser les relations de compassion au sein de la communauté.

Des mesures concrètes ont été proposées pour diriger avec compassion, en équilibrant l'identité et les besoins personnels avec les besoins relationnels de la vie communautaire. "La vie religieuse, ne l'oublions pas, est un moyen de devenir plus humain. Notre première vocation humaine est d'aimer et d'être aimé".

La conscience émotionnelle comme voie de croissance

Au cours des sessions, il a été souligné que les émotions ne sont pas des obstacles au leadership, mais des signaux cruciaux qui approfondissent la compréhension de soi et la capacité relationnelle avec soi-même, les autres, le monde et Dieu. Ignorer les émotions, c'est risquer de rejeter l'humanité même de notre être. De la gestion de la frustration et de la peur à l'expression saine de la colère, elle a fourni des outils pour aider les dirigeants à reconnaître leurs déclencheurs émotionnels et à choisir des réponses réfléchies plutôt que des comportements réactifs. Les expériences de la vie antérieure et les traumatismes façonnent souvent les schémas émotionnels, soulignant le besoin de guérison et d'intégration spirituelle. « Notre corps, notre mémoire, nos émotions et nos relations font partie de notre chemin spirituel », a-t-elle souligné, et ne peuvent être négligés.

Un objectif qui inspire et unit

Un thème clé a été le rôle de l'objectif - à la fois personnel et communautaire. Les responsables des congrégations ont été invités à réexaminer leur inspiration fondatrice, non pas comme un héritage statique mais comme une source vivante d'identité qui doit être réimaginée dans le monde d'aujourd'hui et dans des situations en constante évolution.

Les responsables ont été encouragés à aider les sœurs à découvrir leur objectif individuel au sein de l'institution, en particulier lorsque celle-ci évolue avec l'âge et la mission. 
Des exercices de réflexion, avec des questions profondes mais simples, ont guidé les participants dans l'identification de leur propre objectif de leadership, invitant à la vulnérabilité, à l'honnêteté et à la clarté. « Être tourné vers l'avenir signifie vivre pleinement dans le présent en s'inspirant de son objectif personnel tout en étant attentif à ce qui est en train d'émerger ».

Adopter l'inclusivité et l'écoute

Les sessions ont souligné l'importance de l'empathie, de l'inclusion et de l'humilité. Les sœurs sont appelées à passer de l'exclusivité à une inclusion radicale, en harmonie avec le parcours synodal de l'Église. Écouter avec compassion, suspendre le jugement et affirmer les expériences des autres ont été soulignés comme des éléments fondamentaux d'un leadership qui doit unir plutôt que diviser. Même les défis - tels que la résistance ou le désaccord - ont été recadrés comme des occasions de ralentir, de comprendre les émotions sous-jacentes et d'approfondir un dialogue bénéfique.

Un espace de guérison et de renouveau

Ces formations sont devenues un espace de soutien mutuel et de renouveau spirituel. Les sœurs ont partagé leurs questions, leurs histoires et leurs espoirs dans un environnement multilingue et multiculturel rendu possible par les traducteurs compétents. Pour reprendre les mots d'une participante, « ce n'était pas seulement une formation, c'était un moment de guérison ».

La réflexion finale de Sœur Lynn a rappelé aux participants que l'espoir n'est pas un optimisme naïf mais un choix courageux enraciné dans la vérité, l'attention et la confiance en un Dieu aimant. En période d'incertitude, l'espoir est soutenu par la connexion, la résilience et la volonté de marcher ensemble.

Soyez parfaits. Soyez compatissants.

L'invitation de l'Évangile a constitué un fil conducteur profondément spirituel tout au long de la série : « Soyez parfaits comme votre Père céleste est parfait » (Mt 5,48), interprétée non pas comme un perfectionnisme, mais comme un appel à une plénitude compatissante.

Luc 6, 36-38 a résonné dans nos cœurs :
"Soyez compatissants comme votre Père est compatissant. Ne jugez pas, et vous ne serez pas jugés ; ne condamnez pas, et vous ne serez pas condamnés ; pardonnez, et vous serez pardonnés. Donnez, et l'on vous donnera : on versera sur vos genoux une pleine mesure, pressée, secouée et débordante ; car la mesure dont vous vous servirez sera la mesure dont on se servira pour vous".

Cela montre que le leadership authentique n'est pas le fruit d'une performance sans faille, mais d'un cœur à l'écoute de la miséricorde. Être « parfait » au sens de l'Évangile, c'est grandir dans l'amour, l'humilité et la capacité d'être présent aux autres avec tendresse et vérité, comme Dieu le fait avec nous. Cette compassion commence à l'intérieur, puis rayonne vers l'extérieur dans la communauté et la mission.

Paula Jordão, fmvd (Coordinatrice de la formation de l'UISG)